2024年5种方法让你在实习期内激怒老板和同事

今天我们来研究一个精彩绝伦的课题：到底如何在实习期就能把你的老板和同事气死？

首先来了解一下，为什么我们要研究这个呢？

因为和他们有仇吗？不是，都不能算很熟，哪来的仇？

因为和钱过不去吗？不是，和钱过不去的人真的会过不下去。

因为脑子有毛病吗？我不许你这么说自己。

理由很简单——其实我们已经掌握气死他们的精髓，但自己不知道而已，人要懂得多总结归纳，争取下一次更大的进步。

不少同学跑来和我说实习期不好过啊，又苦又累还没地位，明明好像很努力了，还是时不时会让老板和同事叹气＋暗暗翻白眼。

还没搞明白为啥我们都这么努力了，还是会不知不觉中就能把他们气死之前，莫生气，莫生气，气出病来无人替，听小师给你细细说来。

First blood摸鱼

说到摸鱼这项伟大工程，哪个工作的人没建设过？人总有状态不好的时候嘛，还不允许摸鱼休息一下？此刻的摸鱼，是为了下一刻更好地工作！

但是，有些同学的摸鱼时间过于长了，频率过于高了，每天摸鱼的时间比工作时间都长，甚至产生“摸摸鱼就能赚钱”的危险想法。

换位思考，你是老板你气不气？

那上班时间用来摸鱼，工作没做完，就只能加班，要是碰上有些工作必须你做完别人才能继续完成的，哦豁，同事就被迫加班了，好了，什么晚上约会、健身、学习所有计划都被你打乱。就问你气不气？

但最应该生气的是自己，浪费时间无所事事，还窃喜自己带薪摸鱼。比起一个小时十几块的薪水，你的时间更值钱，你的精力更值钱，全都被浪费在无谓的事情上了，你就说气不气？气死了啊。

Double kill反正就是不主动

有的同学就要反驳了，又不是我要摸鱼！我是真的没事做！如果真的没事做，你老板会无聊到招一个实习生，就为了看你摸鱼的英姿吗？当然，除非你老板脑子一晃全是水声，不然这种情况是不存在的。

没事做的原因一般只有一个——你的负责人没安排好，而你自己也不会找事做。

招实习生就是为了减轻正式员工的负担，让他们去做更有价值的事情。但是刚去肯定是啥也不会，一般都要先培训再上手。没经过培训，其他人谁敢把正经工作交给我们呀，搞砸了不更麻烦？

所以如果负责人没把你培训好，或者培训好之后没怎么给你安排工作，你就会变得非常闲，闲到地板的第 4 行第 8 列的那块瓷砖的左边有一根16cm的裂痕你都记得清清楚楚（不要问我怎么知道的）。

但也不能全怪负责人，社畜的每一天，真的都很艰辛，没顾及到也是可以理解的。做人就要靠自己，“找事做”不是犯傻，不是吃亏，更不是有病，反而是聪明。

永远记住，实习除了可以赚点生活费，更重要的是学习和积累经验，如果啥事都不做，学习啥呀？积累啥呀？

问句：“有什么我能做的吗？”真的不难。

Triple kill甩锅

这里的甩锅，不只是把锅甩给别人，还包括把锅甩给环境、时间，甚至是工作本身，反正除了自己，锅往哪里甩都可以。都是别人做的，都是各种条件害的！

其实甩锅是个非常符合人性的反应，趋利避害，谁的本能都是如此。

但我们都长大了，不能再这么下意识地用本能去反应，戒掉甩锅，敢作敢当，是成年的第一步，也是成为一个优秀职场人的重要一步。错了就滑跪，先解决问题，别整这些虚的，老板只想解决问题，不想听我们自证清白，他又不是包青天。

当然，解决完问题就可以向老板解释一下为什么会犯错，下次会更加注意，这才是上策。

甩锅或许让我们免除了一次两次的追责，但是损失的东西却是没办法去衡量的，可能会被很多人打上“不靠谱”的标签，摘也摘不下来。甩锅还容易上瘾，甩多了成习惯，就很难扭转过来了，和前人经常说的“小时偷针，大时偷金”是一个道理。

Quadrakiil复读机

有这么一个说法，“你想和另外一个人说清楚一件事，起码要说5遍”。

这在交代工作任务的时候格外有道理，你老板想让你做的、你听完以为该做的和你最后做出来的，很大程度上是完全不一样的东西。

这时候咋办？

多问多沟通，沟通到大家想法大致相同为止。免得我们辛辛苦苦做出来的东西，刚出生就被掐死了，我们委屈，老板也着急上火，双方都讨不着好。

但有些同学特别有意思，ta 倒不是不问，反而很积极地问。但是经常问重复的基础性问题，堪称人形复读机。

“账号密码是什么？”“上次到这一步该做啥来着？”“那个东西之前是怎么改的？”别人都告诉过你了，下一次继续忘记继续问。你试试每天去问你妈：我手机在哪里？看她揍不揍你，你妈都受不了你，别人怎么能忍？

其实像一些基础性的问题，问一次我们就该记住，用纸笔、用备忘录，用任何方式记下来都可以，就是不应该一问再问，烦都让你烦死了，谁还愿意教你东西？

Pentakill没有感情的交接工具

交接经常是被人忽略的一项工作，但其实它就是“细节决定成败”的那个细节，非常能看出一个人的工作习惯和工作状态。不管是一个项目的交接，还是离职交接，都是需要花心思去做好的，好头好尾才是我们应该去追求的。

做事能够好头好尾是一种能力，需要训练和坚持实践的，养成习惯之后，你未来的路也能好走很多。

优秀的交接就是，分门别类地把东西准备齐全再交给别人，而不是缺这少那，或者根本不整理一股脑全扔过去。如果暂时实在无法提供完整的材料，也要告诉别人哪些还没到位，稍后会补上。让你做交接工作是为了彼此更高的工作效率，你好我也好，而不是给别人添堵的。你没做好交接，别人不清楚肯定会来问，整个过程 ta 烦你也烦，浪费时间还影响感情，得不偿失啊。

正经的研究总结

其实上面说到的五点，也是目前为止我的个人总结，当然不是真的教你去气死你老板和同事，纯属给大家排一次雷。

事实上，极少有不踩雷的实习生，我大二第一次实习的时候，简直踩雷小能手，一踩一个准，至今没被炸死，纯属好运。

有些事情，还真的必须做错过，才能有机会发现，原来我有这个不良习惯。

踩雷不可怕，可怕的是你不肯承认自己踩了雷，更不肯去改变。我们这么认真地自省，不仅仅是为了让老板满意，和同事共事融洽，最根本的，还是为了自己的成长。

当你毕了业，独自一人到社会来冒险的时候，就只能靠自己了。

师傅领进门，修行在个人，不会再有谁盯着你督促你，大家都很忙，也没这个义务。

每个人都需要自觉成长，因为往后的日子，难关只会越来越多，这是无可避免的。

我们不能阻止生活磨难的到来，但可以锻造自己解决难题的能力，这个你是有主动权的，不要轻易放掉。

当然，每个人都不是自带好习惯的，习惯是需要慢慢养成的。

这个过程不容易，因为很多时候你是在和自己的天性做斗争，人都想要安逸想要舒服想要不思考，但只要熬过最开始那一段时间，就会越来越顺利的。

在每一次失误里鞭策自己，才能成长。

我们不可能永远不长大，你不能再当象牙塔里的小朋友了，你要当自己的战士。

认识小师

做一个掌握自己人生的人

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